Lano vs Deel: Berliner Global Payroll und EOR vs. US-Original

Warum von Deel zu Lano wechseln?

Deel ist die dominante US-basierte globale Hiring-Plattform, mit starker globaler Expansion und erheblichem Venture-finanziertem Wachstum seit Gründung. Für europäische Unternehmen, die global einstellen — besonders mit Präferenz für EU-Datensouveränität bei Mitarbeiterdaten — sind die strukturellen Kompromisse bekannt: Deel unterliegt auf Plattform-Ebene US-Jurisdiktion, Mitarbeiterdaten fließen durch US-Infrastruktur, und die Plattform-Optimierung spiegelt US-Enterprise-Hiring-Muster wider.

Lano ist die deutsche Alternative. Berliner Sitz, EU-Jurisdiktion auf Plattform-Ebene, EOR-Abdeckung in über 170 Ländern über geprüfte lokale Rechtsträger-Partnerschaften. Für europäische Unternehmen, die EU-Souveränität für Mitarbeiterdaten und EU-geführte globale Hiring-Operationen priorisieren, ist Lano strukturell passend.

Funktionsvergleich

Funktion	Lano	Deel
Jurisdiktion (Plattform)	Deutschland 🇩🇪	USA 🇺🇸
Datenstandort	EU	US-Standard
DSGVO	✅ Nativ	⚠️ Anbieter-Angaben
CLOUD Act-Exposition	❌ Keine	⚠️ Ja
EOR-Länderabdeckung	170+ Länder	150+ Länder
EU-Hiring-Expertise	✅ Stark	✅
US-Hiring-Expertise	✅	✅ Best-in-Class
Auftragnehmer-Management	✅	✅
Globale Gehaltsabrechnung	✅	✅
Ergänzende HR-Dienste	Wachsend	✅ Best-in-Class (Deel Engage, Deel HR, Deel IT)
Native mehrsprachige Plattform	✅ DE/EN/FR/ES	Mehrere
Preisgestaltung	99-699 $/Mitarbeiter/Monat	Ähnlich

Für europäische Unternehmen, die global einstellen, ist Lanos EU-Jurisdiktion auf Plattform-Ebene materiell relevant. Für US-Unternehmen, die ein umfassendes HR-Ökosystem wollen, gewinnt Deel weiterhin.

Preisgestaltung

Lanos individuelle Preisgestaltung variiert je nach Land und Service-Mix:

Kostenlos: Vertragsverwaltung für direkte Freelancer-/Auftragnehmer-Einstellungen
Auftragnehmer-Management: ab 19 $/Auftragnehmer/Monat
EOR-Preise pro Land:
- USA: typischerweise 599-799 $/Mitarbeiter/Monat
- EU (DACH, Benelux): typischerweise 499-599 $/Mitarbeiter/Monat
- Schwellenmärkte: typischerweise 99-399 $/Mitarbeiter/Monat
Volumenrabatte: bei höherer Mitarbeiterzahl

Deel zum Vergleich:

Ähnliche Pro-Mitarbeiter-pro-Monat-Preisstruktur
Oft leicht günstiger im Top-Tier-Maßstab
Breiterer Funktionsmix für Enterprise-Tier

Für europäische Mid-Market-Unternehmen, die global einstellen, mit EU-Jurisdiktions-Präferenzen, ist Lano wettbewerbsfähig bepreist und bietet strukturell bessere Datensouveränität.

Datenschutz und Datensouveränität

Strukturelle Vorteile von Lano auf Plattform-Ebene:

Deutsche Unternehmens-Jurisdiktion — die Lano GmbH unterliegt deutschem und EU-Recht
EU-Rechenzentren für plattformbezogene Mitarbeiterdaten
DSGVO-nativ mit umfassendem Art.-28-AVV
DSGVO-strikte Ausrichtung an den Anforderungen deutscher Datenschutzbeauftragter
Keine US-Rechtsexposition für die Daten auf Plattform-Ebene
NIS2-konforme Praktiken für HR-Daten-Lieferketten

(Hinweis: länderspezifische Mitarbeiterdaten fließen zusätzlich durch die Infrastruktur der lokalen EOR-Partner in dem Land, in dem die Mitarbeiter rechtlich beschäftigt sind — Lanos EU-Souveränität auf Plattform-Ebene ändert nichts an der länderspezifischen lokalen Datenverarbeitung, die durch das jeweilige lokale Arbeitsrecht geregelt wird.)

Für europäische Unternehmen, die sensible Mitarbeiterdaten verarbeiten, einschließlich Gehalt, Sozialversicherungsnummern, Bankverbindungen, Leistungsbeurteilungen und Steuerinformationen, ist die EU-Jurisdiktion auf Plattform-Ebene materiell relevant — sowohl unter der DSGVO als auch unter breiteren Mitarbeiterschutz-Erwägungen.

Migrationsleitfaden

Wechsel von Deel zu Lano:

Lano-Onboarding-Kickoff mit dem Implementierungsteam (2 Wochen)
Aktuelle Deel-Mitarbeiter nach Land und Rolle den Lano-EOR-Partnerschaften zuordnen (1-2 Wochen)
Übergänge der Arbeitsverträge planen — rechtlich komplex für aktive Mitarbeiter, beinhaltet in den meisten Ländern Kündigung + Neueinstellung (4-8 Wochen Rechtskoordination)
Migration der Gehaltsabrechnungsdaten koordinieren mit historischen Datensätzen (2 Wochen)
HRIS-Integrationen aktualisieren mit Personio, BambooHR, Workday etc. (2 Wochen)
Parallelbetrieb mit Deel für Übergangsmitarbeiter (1-2 Monate)
Deel auslaufen lassen, sobald die Mitarbeiterübergänge abgeschlossen sind (administrativ)
Abschließende Abstimmung zur Sicherstellung, dass Steuer, Sozialversicherung und Benefits ordnungsgemäß übergegangen sind (1-2 Wochen)

Geschätzte Gesamtdauer: 3-6 Monate für umfangreiche Enterprise-EOR-Migrationen. Schwierigkeit: Hoch; Übergänge von Arbeitsverträgen sind rechtlich und operativ komplex und erfordern sorgfältige Koordination Land für Land.

Praxisbeispiele

Ein Berliner SaaS-Start-up nutzt Lano für globales Hiring — Ingenieure in Osteuropa, Vertrieb in Spanien, Customer Success in Lateinamerika. Die deutsche Jurisdiktion auf Plattform-Ebene passte zu den Anforderungen ihres deutschen Datenschutzbeauftragten; die EU-geführten EOR-Partnerschaften lieferten besseres europäisches Hiring als US-Plattform-Alternativen.

Ein Münchner Mittelstandsunternehmen verlagerte das globale Hiring von Deel zu Lano, nachdem der interne Datenschutzbeauftragte Bedenken über Mitarbeiterdaten in US-Infrastruktur geäußert hatte. Die Migration dauerte 4 Monate für das auf 30 Länder verteilte Team; die Datensouveränitäts-Position nach der Migration war erheblich stärker.

Ein in Paris ansässiges Scale-up nutzt Lano für verteiltes Hiring in der EU und in Schwellenmärkten. Nativer französischer Support und europäische EOR-Partnerschaften meisterten die operative Komplexität gut.

Unternehmenshintergrund

Die Lano GmbH wurde 2017 in Berlin von Lukas Bohlsen, Hans Asemann und Tristan Hardy gegründet. Das Unternehmen entstand aus der Beobachtung, dass die globale Hiring-Infrastruktur für europäische Unternehmen, die EU-Jurisdiktion auf Plattform-Ebene plus umfassende globale Länderabdeckung wollen, schlecht bedient war.

Bis 2026 bedient Lano europäische Unternehmen, die global in über 170 Ländern einstellen, über geprüfte lokale Rechtsträger-Partnerschaften. Das Unternehmen hat erhebliche Venture-Finanzierung erhalten und gleichzeitig den deutschen Standort als operative Basis beibehalten. Lano ist einer der europäischen HR-Tech-Akteure, die sich um EU-Datensouveränitäts-Differenzierung positionieren.

Sicherheit und Compliance

ISO 27001 zertifiziert
DSGVO-nativ mit umfassendem Art.-28-AVV
DSGVO-strikte Ausrichtung an deutschen Anforderungen
EU-Rechenzentren für Plattformdaten
TLS 1.3 für allen Plattformverkehr
AES-256 für Daten im Ruhezustand
SSO/SAML-Unterstützung
Unterauftragsverarbeiter-Transparenz veröffentlicht (einschließlich länderspezifischer EOR-Partner)
NIS2-konforme Praktiken

Integrationsökosystem

HRIS: Personio, BambooHR, Workday, SuccessFactors
Buchhaltung: Xero, Pennylane, NetSuite
Kommunikation: Slack, Microsoft Teams-Benachrichtigungen
SSO: SAML 2.0, Microsoft 365, Google Workspace
API: umfassende REST-API für individuelle Integrationen
Lokale EOR-Partner: geprüfte Rechtsträger in über 170 Ländern für länderspezifische Beschäftigung

Wer sollte wechseln?

Lano ist ideal für:

Europäische Unternehmen, die global einstellen mit EU-Jurisdiktionspräferenzen
Deutsche und DACH-Unternehmen, die nativen deutschen Plattformsupport wollen
Europäische Scale-ups mit verteilten Teams über mehrere Länder
DSB-bewusste Organisationen mit strikten Anforderungen an die Souveränität von Mitarbeiterdaten
NIS2-regulierte Einheiten, die Datensouveränität in der Lieferkette für HR-Daten benötigen

Fazit

Deel bleibt die richtige Wahl für US-basierte Unternehmen und globale Unternehmen, die ein umfassendes HR-Ökosystem (Deel Engage, Deel HR, Deel IT) und US-optimierte Workflows priorisieren. Für europäische Unternehmen, die global einstellen — besonders DACH-, Benelux- und nordische Unternehmen, die EU-Souveränität für Mitarbeiterdaten priorisieren — ist Lano die bessere Wahl: deutsche Unternehmensbasis auf Plattform-Ebene, EU-Datenresidenz, EOR-Abdeckung in über 170 Ländern und strukturelle Ausrichtung an europäischen Mitarbeiterdatenschutz-Präferenzen.

Auf der Suche nach weiteren europäischen HR-Tech- und KMU-Alternativen? Siehe auch: PayFit vs Gusto und Personio vs BambooHR.

Häufig gestellte Fragen

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein EOR ist ein Drittanbieter, der zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Teammitglieder in Ländern wird, in denen Sie keine lokale Gesellschaft haben. Praktisch: Sie wollen jemanden in Brasilien einstellen, haben aber keine brasilianische Gesellschaft → der EOR (oder sein lokaler Partner) beschäftigt die Person rechtlich in Brasilien, während Sie die Arbeitsbeziehung managen. Der EOR übernimmt lokale Gehaltsabrechnung, Steuern, Benefits und arbeitsrechtliche Compliance. Für europäische Unternehmen, die global einstellen, ohne in jedem Land eine Gesellschaft zu gründen, ist EOR die strukturelle Lösung.

Wie schneidet Lano im Vergleich zu Deel ab?

Beide sind voll ausgestattete globale Hiring-Plattformen mit ähnlichen Kernfähigkeiten (EOR + Auftragnehmer-Management + globale Gehaltsabrechnung). Deel hat seinen Sitz in den USA, mit stärkster US-Marktposition und breiteren ergänzenden Diensten (Deel Engage, Deel HR, Deel IT). Lano wird europäisch geführt, mit deutscher Jurisdiktion auf Plattform-Ebene, tieferer europäischer Hiring-Expertise und EU-Datenresidenz. Für europäische Unternehmen, die global einstellen, mit Präferenz für EU-Datensouveränität, ist Lano typischerweise der bessere strukturelle Fit.

Werden die Daten in der EU gehostet?

Ja. Lano hostet die Plattform — Arbeitsverträge, Gehaltsberechnungen, Mitarbeiterdaten — in EU-Rechenzentren. Die Lano GmbH ist ein deutsches Unternehmen, das deutschem und EU-Recht unterliegt. Für sensible Mitarbeiterdaten wie Gehalt, Sozialversicherung, Bankverbindung und Leistung ist die EU-Jurisdiktion materiell relevant — sowohl unter der DSGVO als auch unter breiteren Mitarbeiterschutz-Erwägungen.

Wie funktioniert die globale EOR-Preisgestaltung typischerweise?

EOR-Preise sind pro Mitarbeiter pro Monat und variieren erheblich nach Land (USA: 599-799 $/Monat, EU-Durchschnitt: 499-699 $/Monat, kostengünstigere Länder: 99-299 $/Monat). Lanos Preise sind in den meisten Länderkategorien wettbewerbsfähig mit Deel; speziell für europäische Einstellungen liefert Lano dank direkter europäischer Partnerschaften oft bessere Ökonomie.

Kann ich von Deel migrieren?

Ja. Standardablauf: 1) Lano-Vertragsabschluss und Onboarding-Plan, 2) aktuelle Deel-Mitarbeiter den Lano-EOR-Partnerschaften zuordnen, 3) Übergänge der Arbeitsverträge koordinieren (rechtlich komplex — beinhaltet Vertragsbeendigungen und Neueinstellungen), 4) Gehaltsabrechnungsdaten und historische Datensätze migrieren, 5) Integrationen mit Ihrem HRIS aktualisieren, 6) Deel über 1-3 Monate auslaufen lassen. Planen Sie 3-6 Monate für umfangreiche Enterprise-EOR-Migrationen ein, inklusive Übergangshandhabung nach lokalem Recht.